축산진흥연구소 조합원 간담회 결과 보고
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작성자 도청노동조합 댓글 0건 조회 1,030회 작성일 14-08-01 10:11본문
○ 일 시 : 2014. 7. 31(목) 18:40
○ 장 소 : 진주시내 식당
○ 참 석 : 16명(조합원 13, 운영위원 3)
○ 주요내용
▶ 본소 『구제역 정밀진단기관』지정(예정)에 따른 중앙부처 업무 지방 이관에
대처하여 '(가칭)정밀진단과' 신설 요구.
- 고도의 시설ㆍ장비 및 전문인력이 필요한 구제역 정밀진단 업무가 중앙부처 연구기관
(농림축산검역본부)에서 지방으로 이관되고 있음.
- 경남 축산진흥연구소(본소)는 『구제역 정밀진단기관』으로 지정받기 위한
생물안전동실험실 및 검사장비 설치 완료, 현지실사 및 전문인력 검사능력 평가 완료
상태로 금년 9월경 지정예정임.
- 경남은 경북, 경기 충남에 이어 전국에서 4번째로 구제역 정밀진단 기관으로 인증을
받게 되며, 타도 3개소는 모두 정밀진단기관 지정과 함께 '정밀진단과(대표명칭)'를
신설하여 진단체계를 완벽히 갖추었음.
- 그러나 경남의 현재 조직과 인력으로는 이중삼중으로 과중되는 업무를 효율적으로
수행하기 힘든 상황이며, 인증기관(검역본부)에서도 조직 신설 없이 현행 인력으로는
정밀진단기관을 안정적으로 유지할 수 없다고 의문을 제기하고 있음.
- 본소 정밀진단과 조직 신설 및 증원 인력
ㆍ조직 : (현행) 2과 6담당 → (변경) 3과 8담당(정밀진단과 신설)
ㆍ인력 : (현행) 담당자 1명 → (순증) 3명(5급 1, 6급 1, 7급 1)
※ 구제역 정밀진단기관 지정요건 인력 : 4명(현행 1, 순증 3)
▶ 연구직(수의연구사) 결원인력 적기 채용 건의
- 금년 지방공무원 신규채용 공고 이전에 연구직 결원(4명)을 인사부서에 알렸음에도
수의연구사 2명을 채용한다고 공고되었음.
- 최근 급격하게 증가되고 있는 축산진흥연구소의 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록
최대한 빨리 결원인력 채용 건의
※ 수의연구사 정원 17명 / 현원 13명(결원 3 + 육아휴직 1)
▶ 구제역ㆍ조류인플루엔자(AI) 연중 비상근무 특수상황 고려해 시간외근무수당
예산증액 지원
- 최근 구제역, AI 등 국가재난성 질병이 주기적으로 발생함에 따라 축산진흥연구소에서
매년 10월부터 익년 5월까지(8개월간) 야간 및 휴일에 비상근무를 실시하고 있음.
- 금년 1월부터 전국적 AI 발생, 7월 구제역 발생으로 7월말 현재에도 비상근무를
지속하고 있으며, 특히 1~6월까지 24시간 비상근무(밤샘)를 하고서도,
축산진흥연구소의 시간외근무수당 예산부족으로 6월부터는 시간외근무수당을
최대 40시간(등록30+기본10)으로 제한하여 지급하고 있는 실정임.
- 평년에도 연중 8개월간 상시 비상근무를 실시하고 있으므로 내년 당초예산부터
시간외 인증시간을 본청과 동일하게(38시간/1인) 예산책정 건의
※ 시간외근무수당 예산 : 본청 38시간/1인, 연구소 35시간/1인
▶ 인사발령 시행문에 승진자 근무경력 표시로 직렬별 승진정보 투명하게 공개
- 과거부터 금년 1월 정기인사까지 역사 이래 인사발령 시행문에 공개 되었던 승진자의
근무경력 및 호봉이 금년 7월 정기인사에는 빠졌음.
※ 현재에도 매월 근무년수, 호봉 등 정기승급 상황은 공개되고 있음
- 금번 7월 인사에 특정 직렬의 승진이 너무 빨라서, 승진이 늦은 직렬의 반발을 우려해
근무경력과 호봉을 누락시킨 것이라는 얘기가 있음.
- 숨겨서 될 일이 아니고, 다음 인사발령부터 다시 인사발령 시행문에 승진자의 근무경력,
호봉 등 기본적인 정보를 투명하게 공개하고, 직렬간 승진격차가 해소되도록 요구해
달라.
▶ 중견리더과정에 수의연구사 선발 요구(1명)
- 인재개발원 교육과정 중 중견리더과정이 있는데, 수의연구사(연구직렬) 교육 수혜를
받을 수 있도록 요구 해 달라.
▶ 방역관련 비상근무(10월~익년 5월)가 상시화로 휴무일 비상근무시
휴일근무수당이 지급되도록 요구해 달라
- 올해는 매월 비상근무를 서고 있다. 9월에 비상근무가 된다면 연중 비상근무를 서게
된다. 합당한 수당을 지급해 달라.
▶ 도 종합검사 시 적발위주의 감사를 지양해 달라
▶ 각종 교육차출 및 장기교육 선발 시 사업소 직원들 소외감을 느끼지 않도록
선발과정을 공개하여 투명성 제고해 달라
- 각종 교육을 신청해도 전문분야를 제외한 타 과정에는 사업소 직원들이 선정되는
경우가 드물다.
▶ 휴양시설(성수기) 사용에도 사업소 직원들 선정이 잘되지 않는다.
- 선정 기준이 정확히 적용되는지, 선정에 문제점은 없는지
- 몇 년간 이용실적이 없었음에도 당첨이 되지 않는 이유를 모르겠다.
- 선정된 기준을 공개해 달라.
▶ 비상근무시 대체휴무 확행될 수 있도록 행정과에서 적절한 조치가 되도록
요구해 달라.
▶ 강력한 노동조합으로 거듭나길 부탁한다.
- 대정부 투쟁도 필요하지만, 조합원들의 방패막이가 되어주길 바란다.
▶ 청사관리에 필요한 기계직 충원이 필요하다.
- 축산진흥연구소는 도로관리사업소 진주지소 건물까지 함께 관리하는데
전기ㆍ기계ㆍ보일러 등 가동 및 운용할 인력이 없다.
- 지난 5월에 기계직 1명 명예퇴직 후 충원되지 않고 있는 실정임.
2014. 8. 1
경상남도청공무원노동조합 위원장