○ 일      시 : 2012. 8. 23(목) 12:00 ~

○ 장      소 : 소회의실1(본관 지하1층)

○ 참      석 : 조합원 12, 위원장, 운영위원 2

○ 주요내용

 ▶ 6급 장기교육 선발시 세무직이 포함되도록 요구

  - 한번도 세무직이 교육을 가지 못하였음.

 

 ▶ 인재개발원(세무·행정) 배치 : 세무직 6급 충원 되도록 건의.

  - 2009. 1월 민간위탁시 세무6 단수직렬 폐지 후 2012년 환수시에도

  <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 ▶ 도 전입직원 면접 시, 직렬 대표 반드시 참석 건의

  - 단순히 성적만으로 평가가 아니라, 시군직원의 인성 검증 및 평상시 시군 근무 전반을

      잘 아는 직원이 면접관에 포함.

 

 ▶ 지하주차장 벽면(전면)주차 폐지 요구.

  - 주차공간이 협소하여 전면주차가 어렵고 접촉사고의 위험이 상존한다.

  - 전면주차를 했더라도 출차시 주차공간 사이가 협소하여 출자도 어렵고,

      더욱이 이중주차가 있을 경우에는 상당히 곤혹스럽다.

  - 화단 같으면 수목 보호차원이라지만, 벽면은 그럴 필요가 없다. 배출가스 때문이라면

      차후 보수가 가능하다.

 

 ▶ 2013년 예산 편성시 동호회 운영예산 증액요구

 

 ▶ 신관1층 커피숍 “커피”상품 외 적정가격 조정건의

  - 커피(일반 990원)외 기타 상품은 현저히 차이

  - 이는 커피를 미끼상품으로 오해, 장기적으로 상호 불이익

 

 ▶ 중앙 및 시․군 인사교류 활성화가 되도록 요구.

  - 중앙부처의 인사교류가 경남이 최고 적다. 상대적으로 우리가 예산 및 각종 교부세,

      정보공유 등에서 피해를 본다.

  - 사무관 이상 시군교류가 예전에 비해 저조하고 주무관(6급) 교류는 실무연찬 및

      인적네트워크 형성에 이점이 있음에도 그렇지 못하다.

 

 ▶ 직위공모 보직에 대한 중간평가 실시 : 2년 중 1년 도래시

  - 노조원에 공약한 공약사항 반드시 점검하고, 일정 평가점수 이하인 경우

      인사권자에게 노조에서 건의를 하여 보직 전보가 되도록 요구.

 

 ▶ 경찰청 건물 뒤편, 휴면 부지를 도에서 활용할 수 있는 방안 강구.

  - 도유 재산인 부지를 도민이 공유할 수 있는 시설을 설치해 주면 좋겠다.

     (예, 실내체육관 건립 등)

 

 ▶ 세무직은 주로 세정과에서만 근무한다(감사관실 1, 예산담당관실 1)

  - 세정과 4년이상 근무자들을 타 과에서 근무를 할 수 있도록 요구.

  - 토지정보과 ‘토지가격 공시’업무도 있고 유사과에서 근무가 되도록 요구.

 

 

 

 

2012. 8. 23.

 

경상남도청공무원노동조합 위원장