경남도청공무원노동조합

■ 건의사항에 대한 회신 결과

 1. 무보직 사무관제 시행 재건의

   - 하위직급을 감축하여 무보직 사무관 정원을 책정하는 것이므로 실무담당인력 부족현상의

      심화가 우려되어 무보직 사무관 도입은 곤란

   - 국가기관 ․ 출자 ․ 출연기관 파견을 적극 추진하고 민간기업 파견제도 도입 검토

 2. 건강검진 및 단체보험 예산 별도 신설 건의

   - 선택적복지예산으로 운용되는 건강검진은 격년제 실시로 2010년에는 필요 없으므로

        단체보험료 비용 정도 추가 지원하여 자율항목 확대

 3. 노동조합과 협의 안된 공모직위제 시행 반대

   - 별도 검토 후 통보

 4. 비정상적인 조직 관리에 대한 개선 건의

   - 조직진단 T/F팀은 국가기능 이관을 제외한 자체 과(課) 이상 기구개편시 구성 운영

   - 기구․정원 동결상태에서 새로운 행정수요 대처를 위한 정원상계 조정에 한계 많음

   - 앞으로 현안사업 우선순위를 면밀히 검토하여 기구․인력 보강

 5. 선호부서(○○과, ○○○실) 장기근무자 전보 조치 건의

   - 선호부서 장기근무자에 대하여는 업무추진에 지장이 없는 범위안에서 단계적으로

      전보 조정하는 방안을 강구하겠음.

 6. 기능직 6급, 7급 비율 상향 조정 건의

   - 매년 기능직의 근무환경 개선을 위해 상위직 정원 책정은 점진적으로 증가하고 있음

   - 향후 업무의 난이도와 업무성격 등이 유사한 경우 정원관리 기관별로 직급별 분포

       비율이 낮은 기관을 우선하여 직급간 분포비율 조정 검토

 7. 정기 인사 빠른 시일내 단행 건의

   - 2009 . 7. 20(금) 전후로 일정에 따라 차질 없이 추진

 8. 기타사항  

  ▶ 시군에서 근무중인 고시(5급) 출신자들의 도 전입을 위한 로비가 심각한 것에 대한 개선 건의

  ▶ 인사시 사업(집행)부서 근무 조합원 승진(전보) 우대 건의

   - 승진․전보 인사는 업무실적․능력․경력 등을 종합적으로 고려하여 시행하되,

   - 업무실적 및 도정기여도가 탁월한 직원에 대하여는 승진․전보시우대하여 능력과 성과중심의

      인사운영이 되도록 하겠음.  끝.

2009.  7.  10.

경상남도청공무원노동조합 위원장