빠르다
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작성자 인사 댓글 18건 조회 22,559회 작성일 17-07-06 12:23본문
농업, 시설 등 특정직열이 확실히 승진이 빠릅니다.
직열별 승진 소요년한을 균형있게 할 필요가 있습니다.
인사부서에서 임용권자에게 건의하여 바로 잡는 노력이 필요합니다.
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댓글목록
미친 놈님의 댓글
미친 놈 작성일분석가님의 댓글
분석가 작성일행정님의 댓글
행정 작성일특정님의 댓글
특정 작성일시군님의 댓글
시군 작성일시설직님의 댓글
시설직 작성일허걱님의 댓글의 댓글
허걱 작성일조사님의 댓글
조사 작성일오해의 소지님의 댓글
오해의 소지 작성일
특정직렬 승진이 빠르다는 것에 대한 제 의견입니다.
예시)
6급 승진을 2009. 1. 1.에 하신 분이 이번에 사무관으로 승진한 경우,
특정직렬의 2009. 1. 1.이전에 6급 승진한 직원은 모두가
승진했다라고 생각할 수 있습니다.
하지만, 현실은 2008년에 6급을 승진을 했다하더라도 5급 승진을 못하고,
근무평정 관리를 잘한 직원이 승진을 하게 됩니다.
승진에 욕심이 없어서 6급으로 퇴직을 하는 직원도 있을 것입니다.
근무평정 순위에 따라서 승진이 되는 경우가 일반적이므로
승진 평균 소요연한을 맞춘다는 것이 쉽지 않을 것 같습니다.
공무원 직급체계를 조금 단순화 할 필요가 있다고 생각합니다.
현재는 1급~9급인데 이 체계를 1급~5급 정도로 단순화하고,
관리자는 줄이고, 실무자를 대폭 늘려 관리자보다 실무자에게 권한과 역할을
많이 부여하도록 개선할 필요가 있을 것 같습니다.
ㅠㅠㅠ님의 댓글의 댓글
ㅠㅠㅠ 작성일문제님의 댓글
문제 작성일
제발 현 직급 승진일만 가지고 모든걸 평가하지 말아주세요.
근무평정도 현직급 승진일만 가지고 평가를 하는게 일반적입니다.
공무원 전체 경력과 기여도를 고려해 주십시오.
10년만에 6급 다는 사람도 있고,
15년이상되어도 6급 못다는 사람도 있습니다.
해당 직급에서 소신껏 업무를 수행하다,
불합리하게 상관과의 마찰로 인해 찍혀서 한번 승진에서 밀려나게 되면
평생을 젊은직원들 밑에서 여비뽑고, 차 대기하고
그렇게 자존감없이 직장생활 하고 있습니다.
실력이 떨어져서 밀리는 경우라면 백프로 인정을 하겠지만...
그러나 현실은 그렇지 않습니다.
현직급 승진일만 가지고 평가하는 이 승진제도는 분명 문제가 많습니다.
만회할 기회조차 없습니다.
그러니 업무성과보다는 빽으로 어찌해볼려고 바둥거리는거 아니겠습니까..