도전입 확대 부탁드립니다.
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작성자 전입원함 댓글 20건 조회 64,688회 작성일 18-09-18 00:34본문
그리고 도청과 시군의 인사교류가 확대되면 서로 이해도도 늘리고 소통이 잘되는거 아닌가요? 왜 노조에서는 낙하산투쟁인가 그러면서 도청전입을 가로채려 하는가요? 노조면 직원들을 대변해야 하는데 듣기는 얘기로는 직원들이 도청에 못가도록 인사단절을 원한다는데 노조지부장들이 도전입 시기를 놓쳤다고 직원들의 전입까지 막는것이 타당한가요? 도전입 기회를 주고안주고를 왜 노조지부장이 결정하는건가요?
저도 도청에가서 일하고 싶습니다. 제발 노조회비 가져가면서 조합원 이득에 반하는 노조행동 하지않으시기 바랍니다.
댓글목록
개판님의 댓글
개판 작성일도서기님의 댓글
도서기 작성일
시군에 계시는 분들께 정말 미안하다는 말씀을 드립니다.
저도 시군에서 어렵게 도에 전입하여 현재 근무를 하고 있습니다.
물론 당시에는 시군 인사(행정)부서에서 도전입시험이란 공문 자체를 공개하지 않은 암울한 시절이었습니다.
이제는 그렇지는 않겠지만 현재 많은 시군에 계시는 분들이 도 또는 중앙부처 등에서 근무를 하고 싶지만
시군 노조에서 극렬 반대를 하고 있습니다.
물론, 명분은 시군도 현원이 부족한데 도에서 일방적으로 트레이닝 시켜놓은 자원을 빼간다고 반발을 합니다.
그렇다고 직업 내지 근무의 자유를 일방적으로 차단하는 것은 현 시대에 맞지 않습니다.
그리하여 우리 도에서는 시군의 사정을 감안하여 점진적으로 직접 인력을 채용할 계획입니다.
전입을 원하는 많은 분들께 양해를 부탁드립니다.
네님의 댓글의 댓글
네 작성일전입희망님의 댓글
전입희망 작성일어이없음님의 댓글
어이없음 작성일인사권자는군수님의 댓글
인사권자는군수 작성일미달이님의 댓글
미달이 작성일도전입 후회님의 댓글
도전입 후회 작성일도전입 후회2님의 댓글의 댓글
도전입 후회2 작성일도전입 후회3님의 댓글의 댓글
도전입 후회3 작성일
일만하다가 죽을 거 같다는 생각이 듭니다.
그래도 시군에 있을때보다 진급이 빠르다는 장점 하나 보고 참고 또 참고 있지만, 이제는 그 유일한 장점마저 달성하기가 어려울 거 같네요.
예전처럼 9급 출신으로 과장, 국장하기는 이제는 정말 힘들 거 같습니다. 도청 계장으로 끝날 인생, 뭐가 좋다고 전입시험까지 쳐서 이렇게 고생하고 있는건지.
새벽 출근 한밤 중 퇴근으로 어린 자식새끼 얼굴 보기도 힘들고 부부간 대화도 실종된지 오래고. 다시 시군으로 돌아가려니 그것도 마땅치가 않고.
이러지도 저러지도 못하고 있는 인생도 있으니 도 전입하시려거든 정말 고심하시기 바랍니다.
저 역시 경험해보기 전엔 도 서기에 대한 환상이 있었으나, 순간의 선택이 평생을 좌우합니다.
도전입 후회4님의 댓글의 댓글
도전입 후회4 작성일
진짜 다들 워크홀릭인지 일에 미쳐살고, 쓸데없는 보고 보고 보고....아침에 8시 이후에 오면 늦게온거 같아 눈치보이고, 정말 어쩔수 없는 약속이 있는날엔 18시 30분에 퇴근하는것도 눈치보이고...내가 왜 왔나 싶네요...
계장 과장들은 승진에 미쳐 부하직원들 조져서 다시 보고 보고 보고... 한번 사는 인생인데 이렇게 사는게 맞는건지 싶습니다...
주 52시간 한다고 난린데 일은 점점 더 쌓이고...
도청직원.. 밖에서 볼땐 멋있게 보일지 모르지만, 사는게 사는게 아닙니다...차라리 시군에서 자기여유와 가족과 같이 훌륭한 남편 아빠로 남는게 인생에 후회가 없을겁니다.
만약 다시 돌아간다면 전입시험은 안칠거 같네요..
죽기전에 후회하는 것 중에 하나가 가족과 많은 시간을 못보낸걸 항상 후회한답니다..
도청에 전입하면 이런 후회가 반드시 생길거 같네요...
동감님의 댓글
동감 작성일동감2님의 댓글의 댓글
동감2 작성일동감3님의 댓글
동감3 작성일공감4님의 댓글의 댓글
공감4 작성일?님의 댓글의 댓글
? 작성일ㅇ님의 댓글의 댓글
ㅇ 작성일대해불택세류님의 댓글
대해불택세류 작성일
저 역시 시군에서 전입해서 도청에서 근무중입니다만, 어딜 가나 쉽고, 편한 곳은 없는 것 같습니다. 늘 긴장의 연속입니다.
가정을 포기한지는 오래되었습니다.
하지만, 누군가는 해야 할 일입니다. 도민과 시군민을 위해 봉사하는 자리인데 도, 시군이 어딨겠습니까?
열정을 가진 분이 전입할 수 있도록 기회를 넓혀 주고
도와 시군 간의 1:1 상호 인사교류도 원활히 되어야 상호 역량과 협업 및 업무이해도가 제고 될 것입니다.
무엇보다도 상호 업무자료 공유가 원활해야 불필요한 일을 줄이고 창의적인 업무수행도 가능할 것입니다.