8월 인사하기
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작성자 떠돌이 댓글 31건 조회 17,052회 작성일 22-07-30 07:05본문
8월 인사하는방법 (6급이하) - <<본 글은 상상을 재구성한 것으로 실제와는 다를수 있음을 유의>>
1. 행정과 총무계, 인사과, 정책기획관실, 주무과 – 갈사람 정해져 있어서 명단받아서 발령내면됨
- 거의 전에 있었거나 추천이라는 이름으로 명단 줄 것임, 3-4달전부터 받을 수도 있음
2. 인사예고 띄우기 – 전보기준 2년 기재하고 예외 조항 꼭 넣어야 됨
3. 형식적 전보희망원 받기 – 희망사유, 발전계획 꼭 적으라고 해야됨
- 희망부서가 행정, 인사, 정책, 또는 주무과, 아님 아예 편한부서로 선호하기 때문에 형식적임.
중요자리는 이미 정해져 있어서 그냥 참고임, 그래서 볼시간도 없고, 오더 받은거 잘 반영해서
인사안 만들어서 결재 받으면 됨
4. 인사 안 작성
– 추천이라는 이름으로 오더받은 정해진 자리는 전보기준 2년 지킬 필요 없음, 6개월이든 그 이하도 상관없음,
- 전보기준 2년으로 했으나, 그거 지키면 돌리기 힘듬. 그래서 상관없이 돌리면 됨
- 인사상담도 오는데, 오더 받은거 아니면 전보기준 대로 해야 되고, 선호자리는 오더 우선 반영해야되서
상담오는 건들은 전보제한 기준 때문에 반영 못해줄거라고 이야기 하면됨.
- 주요자리 채우고, 남은 자리는 대충 보고 채워 넣으면 됨. 시간이 없어서 전보희망원들 솔직히 못봄
나중에 노조홈피에 불만들 올라오는데...일상적인 불만이고, 오더 건만 잘 처리하면 됨
5. 인사발령 결재
- 직원들 많아서 일일이 볼수 없고, 지시하신 건 들만 체크하심, 결재받으면 됨
---------------------------------------------
* 도청 업무의 맨아래 단에서 일하는 6급이하직원들 인사가 결국 변한거 하나도 없이 예전의 전횡 그대로임
* 행정, 인사, 정책은 한번 있었던 직원 아니면 얼굴도 못내밈, 인사기준도 맞지도 않은데 인사발령은 남,
* 심지어 이번 인사과 간 직원은 교육갔다가 6개월만에 인사과로 또 감, 1달 전부터 자기는 옮긴다고, 과직원들 한테 떠들고, 6개월 동안 일은커녕
온갖 민폐 다 끼치더니 진짜로 6개월만에 인사과로 감.
* 인사과 근무하다 행정과로 발령남. 이건 그냥 카르텔임. 지원부서->사업부서로 도는건 룰인데 지켜질리 없음.
* 사업소도 마찬가지임 가까운데 가는 기준이 승진순위도 아님, 납득할만한 기준이 전혀 없음. 자녀양육 등 다른 이유 들도 많고 순번이 빨라서 가까
운 사업소 희망했지만, 너무 멀리감. 근데 다른 직원은 순번 느린데 가까운데로 감.
● 개선방안 : 행정과, 인사과, 정책기획관실 한번이라도 근무했던 직원은 다시 보내는 인사하면 안됨.
● 개선효과 : 선호 지원부서 근무경험자가 늘어나고 인사, 행정, 기획에만 근무한 카르텔은 차차 없어질 것임.
그것이 결국 근평쏠림의 일부 개선효과 도 있을 것임.
1. 행정과 총무계, 인사과, 정책기획관실, 주무과 – 갈사람 정해져 있어서 명단받아서 발령내면됨
- 거의 전에 있었거나 추천이라는 이름으로 명단 줄 것임, 3-4달전부터 받을 수도 있음
2. 인사예고 띄우기 – 전보기준 2년 기재하고 예외 조항 꼭 넣어야 됨
3. 형식적 전보희망원 받기 – 희망사유, 발전계획 꼭 적으라고 해야됨
- 희망부서가 행정, 인사, 정책, 또는 주무과, 아님 아예 편한부서로 선호하기 때문에 형식적임.
중요자리는 이미 정해져 있어서 그냥 참고임, 그래서 볼시간도 없고, 오더 받은거 잘 반영해서
인사안 만들어서 결재 받으면 됨
4. 인사 안 작성
– 추천이라는 이름으로 오더받은 정해진 자리는 전보기준 2년 지킬 필요 없음, 6개월이든 그 이하도 상관없음,
- 전보기준 2년으로 했으나, 그거 지키면 돌리기 힘듬. 그래서 상관없이 돌리면 됨
- 인사상담도 오는데, 오더 받은거 아니면 전보기준 대로 해야 되고, 선호자리는 오더 우선 반영해야되서
상담오는 건들은 전보제한 기준 때문에 반영 못해줄거라고 이야기 하면됨.
- 주요자리 채우고, 남은 자리는 대충 보고 채워 넣으면 됨. 시간이 없어서 전보희망원들 솔직히 못봄
나중에 노조홈피에 불만들 올라오는데...일상적인 불만이고, 오더 건만 잘 처리하면 됨
5. 인사발령 결재
- 직원들 많아서 일일이 볼수 없고, 지시하신 건 들만 체크하심, 결재받으면 됨
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* 도청 업무의 맨아래 단에서 일하는 6급이하직원들 인사가 결국 변한거 하나도 없이 예전의 전횡 그대로임
* 행정, 인사, 정책은 한번 있었던 직원 아니면 얼굴도 못내밈, 인사기준도 맞지도 않은데 인사발령은 남,
* 심지어 이번 인사과 간 직원은 교육갔다가 6개월만에 인사과로 또 감, 1달 전부터 자기는 옮긴다고, 과직원들 한테 떠들고, 6개월 동안 일은커녕
온갖 민폐 다 끼치더니 진짜로 6개월만에 인사과로 감.
* 인사과 근무하다 행정과로 발령남. 이건 그냥 카르텔임. 지원부서->사업부서로 도는건 룰인데 지켜질리 없음.
* 사업소도 마찬가지임 가까운데 가는 기준이 승진순위도 아님, 납득할만한 기준이 전혀 없음. 자녀양육 등 다른 이유 들도 많고 순번이 빨라서 가까
운 사업소 희망했지만, 너무 멀리감. 근데 다른 직원은 순번 느린데 가까운데로 감.
● 개선방안 : 행정과, 인사과, 정책기획관실 한번이라도 근무했던 직원은 다시 보내는 인사하면 안됨.
● 개선효과 : 선호 지원부서 근무경험자가 늘어나고 인사, 행정, 기획에만 근무한 카르텔은 차차 없어질 것임.
그것이 결국 근평쏠림의 일부 개선효과 도 있을 것임.
댓글목록
에라이님의 댓글
에라이 작성일팍토님의 댓글의 댓글
팍토 작성일진짜팩트님의 댓글의 댓글
진짜팩트 작성일찐짜팩트님의 댓글의 댓글
찐짜팩트 작성일인성 챙기라님의 댓글의 댓글
인성 챙기라 작성일너는 잘하냐?님의 댓글의 댓글
너는 잘하냐? 작성일화합님의 댓글의 댓글
화합 작성일ㅎㅎㅎ님의 댓글의 댓글
ㅎㅎㅎ 작성일노조원님의 댓글의 댓글
노조원 작성일인사님의 댓글의 댓글
인사 작성일사실님의 댓글의 댓글
사실 작성일진짜님의 댓글의 댓글
진짜 작성일
동기생으로서, 작년 12월에 행정직 장기교육 수료후 3명이 근무지 지정 받음
(2명 중대시민재해 업무, 1명 노동정책과)
이때 저희들은 생활치료센테에 근무했는데, 저녁에 가끔씩 통화하면 2명이서 야근에 밤샘하는걸
지켜봤습니다~그걸 보면서 안타까웠구요~
옆에서 봤다는데, 정말 같이 일하면서 보셨는지?
당연히 못봤겠죠~같이 밤샘 하면서 근무를 안하셨으니 모르죠~ 밤을 세워가며 근무를 했던건
초과 등으로 입증될거라고 생각되네요~
인생이 아무리 이해관계로 움직인다고 하지만
남의일이라고 이렇게 말씀하시는건 보기 안좋네요