▲ 경남도청 관계자가 10일 오후 브리핑룸에서 일자리 창출 정책에 대해 설명하고 있다. ⓒ 경남도청 일자리？나누기

▲ 윤원호 경남도청공무원노동조합 위원장이 10일 브리핑룸에서 기자회견을 갖고 연가보상비 반납과 관련한 입장을 발표하고 있다. ⓒ 경남도청 일자리 나누기

경남도와 경남도청공무원노동조합이 '잡 쉐어링'을 놓고 충돌했다.

경남도는 10일 '약자를 보듬고 청년과 미래를 생각하는 일자리 창출'이란 제목의 보도자료를 냈다. 그러면서 경남도청 해당 부서 관계자는 이날 오후 브리핑룸에서 이같은 정책에 대해 설명했다. 그런데 경남도청공무원노조가 조금 뒤 같은 자리에서 '연가보상비 반납에 합의해 준 사실이 없다'고 밝힌 것이다.

경남도는 "전 직원 연가보상비에 대해 현재 책정된 11일분 중 50%인 15억2300만원을 우선 반납하여 일자리 창출 사업에 전액 투입키로 했다"고 밝혔다.

또 경남도는 "이와 별도로 여비 등 경상적 경비 10% 절감액인 58억원과 비상경제 우수 인센티브 10억원, 후생복지 시설 운영금과 지방자치경영대전 시상금 2억원 등 모두 85억2300만원으로 모두 1370명에게 새로운 일자리를 제공할 것"이라고 밝혔다.

하지만 윤효원 경남도청공무원노조 위원장은 "6급 이하 하위직의 연가보상비 반납에 대해 협의해 준 적이 없다"고 밝혔다. 윤 위원장은 이날 오후 <오마이뉴스>와 전화통화에서 "경남도가 연가보상비 반납에 대해 합의해준 사실이 없는데 합의해준 것처럼 발표했다"고 밝혔다.

그는 "공무원노동자의 노동 대가는 임금인데, 개개인의 허락 없이 도지사가 결정만 했다고 해서 가져가서는 안 된다"면서 "하위직 공무원의 돈을 모아 일자리 창출하겠다는 것은 일종의 쇼라는 생각이 들고, 근본적인 문제 해결을 위해서는 정부 차원의 예산을 확보하거나 정책 개선을 해나가야 한다"고 강조했다.

윤 위원장은 "경남도의 조치를 지켜본 뒤 앞으로 대응 방안을 세울 것"이라고 덧붙였다.

이에 대해 경남도청 관계자는 "5급 이상 공무원은 반납에 합의했고, 6급 이하는 아직 완전히 합의가 되지 않았지만 앞으로 시간이 있어 계속 협의해 나갈 것"이라고 밝혔다.