○ 일    시 : 2007. 1.28

    ○ 제 출 처 : 인사담당 부서

    ○ 의견수렴내용

       가. 승진기준

          - 직렬별 승진년수 불균형 해소(토목, 보건, 수의 등)

          - 승진이 빠른 직렬의 경우 최소 5년 정도 기준설정

          - 기능직 직급별 정원책정기준에 따라 정원에 맞게 승진 발령

       나. 전보기준

          - 승진 등을 감안하여 실국별로 직급 선임자 집중배치 지양

          - 직속기관, 사업소 장기근무자 본청 전입 조치

          - 보직경로 준수(시․군, 사업소→사업부서→선호부서)

          - 선호부서(총무과, 감사관실, 의회사무처 등) 상호간 전보금지 및

            지원부서→사업부서, 사업부서→지원부서 전보

          - 2년이상 근무자 원칙적으로 전보

          - 선호부서 직위공모 직위인 예산담당사무관 직위공모 실시

          - 경제자유구역청 파견자(2004년) 파견기간 일시종료에 따른 직원

            상당폭 교체 예상되므로 업무공백 방지를 위해 교체폭 적의 조정

       다. 기타사항

          - 승진, 전보 등 인사기준이 마련되면 특별한 이유가 없는 한 차기

            인사에도 적용

          - 노조 국장이상 간부 전보시 노조와 협의

          - 다면평가위원 선정 기준 마련시 노조와 반드시 협의

          - 사무관 교육예정자 조기 선발하여 불이익 해소

          - 1,000억원 공모사업에 선정된 시군 직원 도 전입 재검토

             ※ 승진이 적체된 전산직 직원들의 사기 고려.

          - 특정지역, 특정인 편파적인사 배제

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