명분있는 발탁인사는 시행 되어야 한다.
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작성자 청 산 댓글 0건 조회 978회 작성일 07-02-25 22:43본문
무릇 모든 인간은 자기 중심적 관점에서 사물의 가치 척도를 판단 하므로
어떤 인사방법 이든 50% 는 불만자가 존재할수밖에 없다.
공무원 조직과 민간 기업의 조직 생산력 경쟁에서 공무원 조직이 취약한것은
공무원만의 후진적 인사시스템 때문일 것이다.
어느대학 모교수가 이르기를 민간기업은 좀모자란 학생이 취업을 해도 5년정도지나면
아주 유능해지나 ,반면 제법 똑똑했던 학생이 공무원 5년을 하면 바보가 된다고 했다.
이유는 간단하다.
공무원 조직은 민간기업조직에 비해 성과에 대한 보상이 불분명 했기 때문이다.
이번인사를 기회로 발탁인사 전반에 대해 배타적 태도를 보이는 노동조합성명서에는
분명히 잘못되었다.
발탁인사를 사전 예고하고 시행했던 사업의 업적자들에게는 이번기회에 가능한 발탁인사를
조기에 시행 해야 함이 옳다고 본다