①인기투표의 가능성 : 능력보다는 인간관계 평가

  ②온정주의적 조직문화로 능력평가의 관대화․집중화 현상과 나눠먹기식 담합평가

  ③합법적 인민재판의 가능성 : 여론 재판식의 현대판 오스트라시즘(Ostracism : 도편추방제)

  ④상관의 업무 추진력 약화 : 개혁저항 수단으로 전락 가능

  ⑤평가항목의 획일성 : 부처별, 직급별, 직종별 특성을 반영하지 못하는 획일화된 평가 지표

  ⑥평가과정 : 지표 선정, 평가 기준, 범위, 참여 범위 등 조직 구성원의 참여와 토론 부족

  ⑦평가결과 활용의 미흡 : 인사고과 등 형식적 활용만이 이루어지고, 개인역량개발 등 피드백 부족