지금까지 인사의 병패의 개선할 목적의 다면평가제도를 만들어 새행해 왔다

그간 불합리적인 면을 개선되지 않고 오히려 학연, 지연를 조장해 왔다

 

 인사를 앞두고 몇가지 개선책을 말씀드리니 개선해 주시기 바랍니다

 

1. 다면평가 제도를 폐지해주시기 바랍니다

 

행안부는 다면평가 제도가 합리적인 인사제도로 운영되기 보다 오히려 학연과 지연을 조장하고 조직내의 일하는 분위기를 저해하는 요인으로 보고 이를 폐지한다고 하니

우리도도  이제도를 폐지하심이 어떠하신지요,

 

2. 부서장및 실국장님의 전보추천의견 제도를 없애주시기 바랍니다

 

 이제도의 시행의 출발 목적을 간과하고라도 이제도 역시 학연과 지연 중심으로 변질되고

있다는 점 누구나 알고 있을것이다

 

이제도는 이번 인사부터 폐지해 주시기 바랍니다

 

인사부서에서 전보대상자의 적성과 그간의 업적 등을 잘 판단하여 인사하면 정실이 아닌 보다 합리적인 인사가 될 것이다

 

밖으로야 합리적 인사로 전국 최우수의 실적을 거양했지만

실제 내부적으로는 지역과 정실에 의한 인사라면 누가 인정하겠는가