조직개편의 목적이 무엇입니까?

 

좀 더 효율적이고 융통성 있고 제대로 된 조직으로 만들기 위해 하는 것이 아닙니까?

 

조직개편한다고 진단한거, 제대로 객관적으로 했다구요?

 

중복, 유사업무 통합이라구요?

 

뭐 제대로 알아 보고 하시는 겁니까?

 

검, 경은 표적 수사 이딴 것도 한다죠? 그런식으로 표적담당 짤라 내는 건가요?

 

정말 무슨 담당 더럽게 많긴 합디다.

 

그런데 실질적으로 통폐합 해야 할 업무 담당이 있다고 봅니다.

그런 곳 사실 무슨 일 하는지도 잘 모르겠는 무슨 담당에 2,3명 앉혀 놓고 있는 완전 웃긴 것부터 통폐합해야 하는거 아닙니까?

 

그런거 없애야지, 왜 업무 덩치 큰것들 다른 시도와의 형평성을 봐도 키워야 할 업무 담당을 왜 없앤데요?

 

그것도 얼토당토 안하게 전체 업무의 아주아주 극히 일부가 단어 하나 중복 된다고 , 그 성격, 방식, 양상이 모두 틀린걸 갖고 담당 하나를 없앤다?

 

정말 바보 조직 같다는 생각을 지울 수가 없습니다.

 

분란 이는거 당연하다고 무시 하지 마십시오.

 

뭔가 제대로 된 거라면 이렇게 다들 들고 일어나진 않습니다.

 

당신들의 생각 뭔지 빤히 보입니다.

 

제대로 하시지요.