책임을 지는 간부 문화를
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작성자 책임 댓글 1건 조회 874회 작성일 11-06-27 07:32본문
책임을 지는 간부 문화를 구축해야...
“행정경영은 변혁이다.
행정경영은 새로운 것을 창조하는 것이다.
한 자리에 머무는 것은 행정경영이 아니다.
주변에 늘 현장감각에 대한 상황 판단력과 행동력을 갖추고
새로운 환경에 적응하는 변혁을 추진할 수 있는 선견지명
성향의 간부들을 두어야 한다.”
또 “사물의 이치는 매우 간단하다.
실제 실전 현장파악력, 추진력, 집행력을 쌓으며
과정과 결과에 대해 책임을 지는 문화를 구축함으로써 .....
그 조직은 살아 움직이는 것이다.
행정경영의 기초는,
"문제점을 정확히 찾아낸다"
"우선순위를 결정한다"
"모든 차원에서 의회 등 양방향 커뮤니케이션을 촉진, 수렴한다"
그리고 추상같은 추진력(집행력)을 가한다 ...
이것이 정설이다. 결론은
분야별 행정의 계획-집행(추진)-평가(결과)에 대한
관리자의 책임성이 추구하는 목적달성의 최대의 관건이다.
“행정경영은 변혁이다.
행정경영은 새로운 것을 창조하는 것이다.
한 자리에 머무는 것은 행정경영이 아니다.
주변에 늘 현장감각에 대한 상황 판단력과 행동력을 갖추고
새로운 환경에 적응하는 변혁을 추진할 수 있는 선견지명
성향의 간부들을 두어야 한다.”
또 “사물의 이치는 매우 간단하다.
실제 실전 현장파악력, 추진력, 집행력을 쌓으며
과정과 결과에 대해 책임을 지는 문화를 구축함으로써 .....
그 조직은 살아 움직이는 것이다.
행정경영의 기초는,
"문제점을 정확히 찾아낸다"
"우선순위를 결정한다"
"모든 차원에서 의회 등 양방향 커뮤니케이션을 촉진, 수렴한다"
그리고 추상같은 추진력(집행력)을 가한다 ...
이것이 정설이다. 결론은
분야별 행정의 계획-집행(추진)-평가(결과)에 대한
관리자의 책임성이 추구하는 목적달성의 최대의 관건이다.