이번인사에

6급이하 인사 중 전보기준인 2년(2009.1월 인사이동자 포함)이 넘었는데

빽으로 안 움직인 힘있는부서, 일없는 부서 등 소위 선호하는 부서에 버젓이 남아 있는

남아 있는 직원들이 있다

 

노조에서는 지원부서, 선호부서에서 전보기준이 넘었는데도 그냥 처박혀 있는 직원들 현황을 파악하여 인사담당에 이런직원들에 대한 향후 조치계획을 받아야 할 것이다

 

그리고 항간에는

인사철만 되면 과내 인사시 전입 및 전출 인원이 다를 경우

담당사무관들이 자기 담당에 직원을 더 충원하거나 먼저 충원하려고 

인사담당사무관이 직원을 주기로 했다는 식으로 말한다

 

만약 인사담당사무관이 이런 약속(말)을 했다면 반드시 집고 넘어가야 할 것이고

실과의 담당사무관들이 자기 담당에 충원하려고 거짓으로 인사담당사무관을 팔았으면

그 또한 실과에서 신고를 받아 인사담당사무관과 함께 대면하여 거짓인 것으로 판명되면 

담당사무관이 과내 인사를 좌지우지하려고 한 죄를 반드시 물어야 할 것이다.

 

노조에서는 꿀 먹은 벙어리 처럼 있지 말고

 

힘 없어 밀리는 직원이 없고,

일 대충하고 힘고 빽있는 직원이 선호부서에 그냥 남아 있거나, 전보기준에 맞지 않는데도불고하고 선호부서로 가는 경우가 없도록 해야 할것이다.

 

특히 국 주무과, 인사과, 의회 등 소위 선호부서인 10여개 부서에 대하여 반드시 조사를 해야 할것이다.