모두에게 만족을 주는 인사는 없다.

그래서 인사라인은 불만을 최대한 최소화하려고 공정하고 합리적인 기준에 의해 인사를 운영하려고 고민을 거듭해야 한다.

 

이번 인사는 인사예고에서 밝힌 인사운영 기준 부합하니 아니한 부분이 적지 않다고 본다.

1년 차이와 수 십명을 뛰어넘는 발탁승진을 할 때에는 합당한 사유를 내놔야 한다.

물론 명부순으로 한 것이라고 할 것이다.

그렇다면 인사위원회는 왜 하는지 묻고 싶다.

 

잠잠하다고 해서 잘 된 인사라고 오해하지 않기를 바랄 뿐이다.