우리는 변화를 위해서는 운명을 걸어야 한다.

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지도자(리더)들의 생각이 바꿔야한다.

그냥 바뀌는 것이 아니라 아주 철저하게 바꿔야한다.

혁신과 개혁을 이야기하면서 정작자신의 관심은 자리보전과 사리사욕에만 있는 리더들이 바꿔야한다.

윗사람들의 아부근성과 도전적이지 못한 태도를 자주 이야기하면서 정작 리더자신이 선․후배를 우선 챙기고 고향 선․후배의 부탁 등을 중요시하는 리더들이 정말 바뀌어야 한다.

오로지 능력과 실적만이라는 인사를 주장하면서 편협한 인사로 조직내의 사기를 떨어뜨리는 것은 깨끗이 없어져야 한다.

누구는 누구사람이고, 누구계보니, 무슨 정치판이니 하는 말이 떠도는 조직내의 관습이 사라져야한다.

끼리끼리 끈끈한 공동체문화에서 벗어나 보다는 창의적 도전을 배양하는 조직문화가 일어나야한다.

리더가 자기주변을 철저히 정리하고 모범을 보여야 한다.

그래야 지난 5천년동안 이어온 패스트 팔로어 문화가 바뀔 수 있는 것이다.

정말로 다른 여러사람 하나라도 보기에 손가락하나 까딱하지 못할 정도로 깨끗한 모범을 먼저 보여야 한다.