성과급 효율적 개선방안 찾는 인사과에 감사
하지만, 일하다 징계받으면 성과급에서 엄청 손해를 준다는 것이 사실입니까?
사업부서는 일하다 보면 수시로 징계도 받는데, 이제 그럼 위험성이 없는 지원부서만 혜택을 준다는 뜻인지요?
꼭 징계자를 배점에서 낮추고 싶으면 조금만 해야지
배점에서 징계 건수로 엄청 떨어뜨리면
아마도 아마도 사기가 저해되지 싶은데요..

다시 한 번 검토 부탁드립니다.