이번 인사는 승진도 중요하지만 전보인사도 굉장히 중요한 것 같음. 서부청사 근무와 맞물려... 그래서 인사부서와 노동조합, 비서실 등에 제안을 하오니 공정한 인사가 되도록 최선을 다해주시길..

1. 서부청사 근무희망원을 먼저 받아 희망자에 대하여 우선 발령을 내고 부족할 때  에    공정한 기준을 만들어 공정한 인사를 해달라는 것임.

  - 서부청사 근무자에 대하여 가점을 주던지 근무 후 전보시 희망부서로 발령을 내어 주던지, 성과상여금 산정시 혜택을 주던지...(인센티브를 걸고 공모..)

 1) 서부청사 부서 등 전보발령 기준은 명확히 정해 달라는 것임
  -  전보기준을 현부서 2년이상 근무자를 대상으로 한다든지...(서부청사로 가는 부서에 2년도 근무하지 않은 대상자를 여직원이나, 배경이 좀 좋은 직원이라서 해서 타 부서로 발령을 내어 부당한 혜택을 준다든지.. 서부청사 근무부서 외의 부서에서 2년도 근무하지 않은 직원을 서부청사로 부당하게 전보발령을 내서 부당한 손해를 보는 일이 없도록....
 # 특히, 이번 인사예고에는 전보(근무연한)기준이 빠져있음 : 즉시 시정해 주기 바람

 - 승진자를 우선 서부청사를 발령을 내는 것도 좋은 기준인 것 같음(승진자는 비 승진자를 생각할 때 2년 정도는 서부청사에 근무해도 불만이 없을 것임) 

 - 특히(우려됨), 성별로 인한 부당한 혜택이나 손해를 주면 안됨.

 # 특히 여성공무원에게 출퇴근 등이 어렵다는 이유로 혜택을 주면 안됨, 그럴려면 승진인사시 남자공무원에게 혜택을 주던지...(승진시에는 여성이 더 심함)

  * 본 내용을 읽고 좋은 의견이 있는 직원들은 많은 의견을 제시해 주기 바라며, 인사부서에서는 직원들의 많은 의견을 수렴하여 서부청사 근무자에 대한 전보기준에 대하여 명확한 기준을 제시(예고)한 뒤 그 기준에 의한 공정한 인사를 해주기 바람.