인사시기가 오면 늘 혼란스럽네요

인사하기 전에 근평을 했으면.... 당연히 이전 근무평정은 반영되어야 한다고 봅니다..

인사계 담당자가 고생되더라도 근평 작업을 빨리 하여....

인사발표전에 한 근평을 포함하여 인사를 하면 될것을...(불과 며칠 사이 인데)

해당규정을 ...인사발표전에 한 근평을 반영하여 승진후보자 순위를 정한다....라고

규정을 개정하면 될 것을...그러면 괜한 오해도 불식 시키고... .

꼭 1개월 동안 작업을 하고 그 다음달(7월, 1월)에 승진후보순위를 정해야 하는가.

한번 생각 해 보심은 어떨지!