공무원 성과급을 전에 처럼 갈라서 먹으면 그냥 안둔다고 협박하고
그것이 정당하다면 왜 그러하겠습니까
일반 기업체 영업업무 처럼 차, 보 험 등의 상품을 팔았으면 성과가 금방 확 드러납니다.
회사 복도에 내건 그래프상에 내 성과가 공개가 되어 아무말 못하겠죠
하지만 공무원 업무라는게 쉽게 성과 평가하기가 정말 곤란 합니다(그래프로 그리기).
그럼 무엇으로 평가를 그리 정확하게 잘 하는지 의문이 갈 수 밖에 없습니다
진짜 밤 늦게 까지 일 잘 한 순위로, 아님 승진 고참 순으로, 나이순으로,  상관 말 잘 듣는 순으로, 과직제 순으로 ?
내 월급을 깎아서 남의 성과급을 채워 주는데 타당한 근거가 중요한데 참 어렵네요
같은 과에서 누구는 B등급 받고 누구는 S등급- 업무는 비슷하고
좋은 방안이 없나 싶어 몇자 적어보았음다.