장기교육은 교육 목적에 맞게 운영되어야하며,

 또한 교육의 기회는 균등해야한다.

 그러나 교육이 일부 직렬에 편중되어 있어 개선이 필요하다고 생각한다

 장기교육이 승진등 인사운영과 밀접한 관계가 있는 것이 사실이지만

 교육의 목적은

 교육과정명에서도 나타나고 있듯이 "중견리더"로서 자질과 소양을 함양하고

 이를 통해 조직에 활력과 효율성을 기하고자하는 것이다.

 교육의 기회가 일부직렬에 제한되는 상황은 일부 이해는 되지만

 공정하고 합리적이지 않으며 소속 조직원이 모두가 공감하기에는 그 이유와

 근거가 부족하다.

 어려운 과제이지만

 이번 장기교육은 조직원 모두가 공감하고

 균등한 기회가 보장되는 방안이 마련되기를 기대해 본다.