이미 짜 놓은 각본대로 움직일텐데 간부토론회가 효과 있을까요
인사부서에서도 참고 정도로 한다고 하였는데 이 시행 지침에 효과에 있을런지 의구심을 가져 봅니다
인사를 이미 내정해 놓고 시켜줄 사람의 약점을 숨기거가 자료를 기만하게 자료를 만들어 토론자료 만들면 실국장의 토론은 무의미하다고 생각되며, 권한대행님께서 바라는 바와 정반대로 토론회가 진행될 것으로 생각됩니다.
실국장님들은 그 많은 대상자들에 대해서도 잘 모르실텐데...
그냥 거수기 역할 만 하는 것이 아닌지
최소한 승진 경력 기간내에 당사자들의 인성이나 성범죄, 금품수수, 음주운전 등 징계처분사항 등 감사관실에서 보관하고 있는 정보와 인사부서에서 관리하고 있는 정보, 개인이 제출한 업무실적 등 검증된 자료를 제공해서 공정하게 실국장 토론회가 이루어지길 기대 해 봅니다.