한경호 도지사 권한대행 께서는 작년 취임이후 소통과 참여로 도정을 이끌겠다고 강조하셨고 일례로 인사부서의 승진자 결정과 예산부서의 예산편성시 실국장 공개토론 등을 시행하였습니다.

문재인 정부는 국민 20만 이상이 청원하면 청와대의 입장을 답변하는 시대입니다.

2018년도 성과상여금과 관련하여 공개질의 하오니 답변을 부탁드립니다.

(신동근 위원장)
1. 도청 본관과 신관을 연결하는 3층에 "성과급제 폐지, 즉각 중단하라"는 현수막 여러 달 동안 걸려 있습니다. 성과급 폐지와 관련한 현재의 상황을 밝혀주세요
2. 조합원의 성과금 지급과 관련하여 불만 사례를 수집하여 행정국장에게 건의할 용의는 없는지?

(정책기획관)
1. 사무관 이상 성과 연봉의 기준인 BSC 성과 지표와 비율은 어떤것이 있는지?
2. BSC 성과는 어떤 식으로 점수를 매기는지?
3. 고참순으로 점수를 조정하여 매기는 건 아닌지?(고참 S 중참 A 신참 B 등)
4. 사무관, 서기관 신참 중에서 S등급을 받은 분이 있는지?

(인사과장)
1. 성과상여금 등급 결정기준은 무엇인지? 실국에서 해오는 데로 하는지, BSC 측정결과 대로 순위를 매기는지??
2. 실과별 사무관 이상 S A B C등급 배분 비율은 어떻게 되는지?
  (이왕이면 등급이 잘 나오는 부서 근무하는게 당연하겠지요 ^^)
3. 성과금 이의신청시 변경이 가능한지?  형식적인 절차는 아닌지?

성의있는 답변 부탁드립니다. 환절기 건강 조심하세요^^^