자녀양육, 자기계발, 직원복리?

여건은 안 되어있는데 의무적으로 강요하고
성과지표에 반영된다
직원 복리를 위한 것이 맞습니까?

과에 몇 %로 제한두지 않으면 오후에는 아무도 없어도 되는 건지
누구는 빨리 퇴근 안하고 싶나요
일이 많고 퇴근시간에 누군가는 있어야 하니깐 남아있는거죠

자연스럽게 정착하게 합시다. 의무적으로 강요하지 말고 유연하게