인사과장을 교체하는 것은 맞다고 하시는 분은
인사과장을 교체해야 하는 이유를 명확하게 적시하시지요
그래야 지사님이 보시고 교체하든지 말든지 하실 것 아닌가요?
뜬 구름 잡는 이야기 하지 말고
(혹시 자기한테 불리하다고 생각되어 교체되어야 한다고 요구하는  것은 아니겠지요?)

그분과 같이 근무해 보신 분들은 알 것입니다
그분의 성품과 일 처리 능력, 직원과의 관계 등 등
같이 근무도 해보지 않고
일도 하지 않고 흘러다니는 이야기 꾼(?)들의 이야기를 듣고 시류에 편성해서
말하는 것은 아닌지?

제가 보기에는 인사과장은 휼륭한 분입니다
후배 공무원으로서 배울점도 많고요
같이 근무했던 직원들에게 물어보셰요

제가 도공이 되고 보니
이런 공무원들을 승진제외(?)시켜야 되지 않을까 생각합니다

1. 평소 일도하지 않고 있다가 승진시기만 되면 좋은 자리가려는 사람
  (교육 등 많은 혜택을 받고 의회에 근무하다가 의원나리들 빽으로 주무과에서
    1~2년 근무하고 승진하려고 생각하는 사람 포함)
  - 완전히 새로운 경남을 만드는데에서는 이런 일이 없겠지요
2. 자신은 능력이 되지 않으면서 부하직원만 못한다고 닥달하여 못살게 구는 간부
  (능력이 없으나 열심히 하려는 사람은 그나만 다행이지요)
3. 일보다 정치바람을 타려는 직원
4. 아예 일에는 관심도 없는 사람 등 등....

그래서 부작용은 있지만 그래프트제가 필요하지 않을까 생각합니다.