- 온갖 공약사항, 인수위요구 공약아닌공약사항 등 업무를 뿌려놓고 기존조직으로
  일을 하라구?
  아니, 일을 시키려면 일할 수 있는 분위기글 만들어줘야지. 실과에 따라 조금씩 차이
  는 있을지 모르겠으나 어떤 실과는 기존업무에 없는 공약사항이 10건도 넘는데 그것
  도  단위사업도 아니 대규모사업이.. 

- 그리고 직원들도 진급하고하면 분위기 일신 차원에서 이동시켜 주어야하는데 조직개
  편도 인사이동도 없이 이 체제를 연말까지 끌고간다고 하니 참으로 맥이 빠집니다

- 시군은 다 조직개편하고 새로운 체제에서 출발하려고 하는데 도는 무슨생각으로 기
  존 조직을 계속 끌고 가려고하는건지 참.. 이럴거면 미뤄버리고 내년부터 시작하는수
  밖에..