매번 근평은 승진순서 위주로 평가를 해왔습니다>

지사님께서도 "함께 만드는 완전히 새로운 경남"
이라는 슬로건으로 시작하였습니다
이번 근평에서도 완전히 새로운 "근평 시스템"으로
바꾸어야 합니다.

전례 답습적으로 승진순 근평을 한다면
열심히 할려고 하는 사람이 없을 겁니다
"잘해바야 나는 승진순서가 처지니까 근평도 잘
받지 못하는데 머할라고 쌔빠지게 하노, 대충 넘어가지"라는
생각으로 업무를 하는데 완전히 새로운 경남이 되겠습니까?

지사님 간부들에게 한마디 해 주십시요
이번부터는 "철저한 실적에 의한 근평을 하라"라는 지시를요

앞에 담당자가 몇년에 걸쳐 해결하지 못한 업무를
뒤 담당자의 아이디어로 해결하는 등 이러한 사례가
수없이 많이 있습니다.

그런대도 앞의 담당자는 승진순서가 빠르다는 이유 하나만으로
근평을 잘 받는다는 것은 "완전히 새로운 경남"이 아니라
"그저 그런대로의 경남"이 될 것입니다

지사님 직원들에게 새로운 동기부여가 필요합니다
각자가 업무에서 경쟁할수 있는 여건을 만들어 주십시요
건의드립니다>
근평기간에 자기가 자랑스럽게 한 사례를 기재할수 있도록
제도개선도 필요합니다.

인사부서에서는 이런것을 참고하여 순위를 정할수 있는
근거도 되겠지요
인사부서에서도 철저한 검증이 필요합니다>
실,국에서 그렇게 올라 왔으니 어쩔수 없다라고 말로만 하지말고
적극적으로 지사님을 제대로 보좌할수 있도록 해주세요

감사합니다.