노조위원장 발언내용》   
    1. 작년 획득한 기준인력 현장배포에 대한 기대감 있지만, 신설 조직 등 업무 배치에 따른 인력 충원이 기대에 못 미치게 됨에 따른 내부 불만 우려, 피로도 조절 필요
    2. 조직개편과 연동한 인사운영 시 직렬 형평성 등 승진 배려 요구
    3. 인력난, 업무 증대 등 사정을 감안하면 금번에 의회에 지원될 14명 인력에 대한 규모, 시기 적절성 유감
    4. 서부청 민원부서 신설 등 주민들에 대한 편의에는 접근하였으나, 서부권본부장 결재 라인 및 역할에 대한 피로감에 대한 제도개선 고민이 금번 조직개편에 빠져있어 유감

이 글을 보면 조직개편안이 거의 결정이 되었거나 큰 뼈대는 나와서 의견수렴과정을 거치는 단계인거 같은데 저 밑에 하위직들은 언제쯤 대략 알 수 있을까요? 뭐 때가 되면 다 알고 그냥 따라가면 되는 것이고 묵묵히 일하는게 더 중요한거겠지만 일하는 직장에 변화가 있을것이기는 하니 궁금하기는 하네요....