신관 4층에 부하 업무의 기본도 상식도 없는 과장이 있다고 한다.

맨맨한 여직원에게만 일을 시킨다고 한다.  사실 그 직원의 일도 아닌데 ........

사무분장 규정에 주무계서 하여야 할  일인데도 신규 사무가 생길 때마다 불러서

일을 시킨다고 한다. 담당계장은 아무 말도 못하고 과장이 시키는 대로 하라고 한다고 한다. 

무슨 그런 계장이 있는지 어이가 없다.


담당 사무가 분장되어 있는데 그것을 무시하고 과장이 불러서 일을 하라고 하는데

못한다고 할 사람이 과연 몇 명이나 있겠는가? 우리 조직 안에는 없다고 생각한다. 

그 직원은 요즘 건강이 안 좋아 병원치료를 하고 있는데

그래도 계속 자기 일이 아닌데 일을 시킨다고 한다.

얼마나 스트레스를 받을지 상상이 간다. 뚜렷한 병명도 모르고 병원 치료에 한의원 치료를 다니고 있다.

엊그제는 몸이 너무 아픈데 과장이 시킨 일 때문에 휴가도 못 내고 아파서 울었다고 한다.

노조에서 그 과장, 계장 좀 어떻게 해 주고 직원을 해방시켜 주세요. 

그리고 제발 간부님들 기본에 충실 합시다.  자신의 출세만 생각하시지 마시고....제발 공정하게 일하세요.

연말에 부단체장 나가려고 안 되는 일 억지로 우기면서 하라고 지시하지 마시고 진정성을 가지고 사실 있는 그대로

보고 하세요.  안 되는 것은 안 된다고 ........ 시간이 더 필요하면 더 필요하다고 왜 말을

못하고 부하 직원만 달달 볶는지 ....... 계장도 꼭 같다고 하는데 무슨 이런 일이 

안되는 일 계획보고 하고나면 후임 과장은 어찌 됩니까 ?

위원장님 조합원들이 더 이상 갑질하는 간부로부터 피해가 없도록 바로 잡아주세요.

2015년도에 안타깝게 소중한 동료를 하늘나라로 보낸 일이 생각납니다. 비통하고

원통한 일이 다시는 일어나지 않도록 빠른 조치를 건의합니다.