혁신은 해야 하는데 직원들 바빠서 잘 안먹히고 있습니다
즉각 실행가능하고 효과만점인 혁신이 있습니다

사무관도 고유업무 맡아서 합시다!!

솔직히 사무관들은 고유 업무 없으니
일!
하고 싶으면 하고, 하기 싫으면 안해도 그만이고
직원하는거 좀 거들거나 벌려놓고
끝까지 마무리 안하면 그만이고
솔직히 끝까지 마무리 안하면 안도와주니만 못합니다

위에서 직접 일시켜놓으면 직원에게 묻다가 일다보고
그보다 더한거는 본인의 열정을 드러내기 위해 일 받아와서 직원에게 넘기는 케이스

예전에도 몇번 사무관 고유업무 맡는 시도하다가 번번이 흐지부지됐는데 제대로 해봅시다

직원 1~2명 있는 계부터 언제줄지 모르는 직원만 바라지말고 계장이 고유업무 뚝 떼서 합시다
도정혁신추진단부터 솔선해봅시다
노조에서도 적극 추진해 봅시다

왜하필 내가 사무관되니 이러냐고요?
혁신을 위해서는 항상 희생이 필요합니다
직원은 계장 안 될줄아냐고요?
이미 중앙부처를 봐도 계장직위는 없어지는 추세 입니다
당연히 부서장 밑으로는 퇴직할 때까지 고유업무 맡아서 해야합니다

당사자인 사무관들 말고는 모두가 반길 일 아니겠습니까?

앞서서 고유업무 책임지고 계신 사무관님들께는 경의를 표합니다

적극적인 댓글 부탁드립니다
한100건 달리면 실행에 옮기지않겠습니까?