이글은  잘 적응하고 계시는  신규분들을 비하하는 글이  아니오며,

도청 시스템을 이야기하고자 하는 것이므로 양해 말씀드립니다

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작년 처음으로  도청 신규가  대거  들어왔습니다

7급공채 몇명 들어오다가 90여명은 처음입니다

도의 일이라는 것이 중앙과 지방을  연결하여  엄청난 예산을

내려주고,  지침을 시달해야 합니다

어느 자리하나 쉬운 곳이 하나 없는 곳이 도청입니다

예산은 기본이고 각종  지침을 이해하는 능력

시군의 질의에 응답

유관기관들과 협업 등  어느 것 하나 쉽지 않습니다

그런데  기안문 하나 제대로 적지 못하는 신규

엑셀하나 제대로 못쓰는 신규

한글 문서 작업하나 못하는 신규

예산의 1도 모르는 신규

그런 신규를 부서에 배치하면  옆에 사람은 일이 두배가 됩니다

신규는 또 본인이 제대로 모르니 힘들어하고

사고칠때마다 같은 계 직원 담담계장의 한숨에 스트레스 받아하고

그런 것을 보는 신규 직원도 힘이 듭니다

울고 기운빠져하는  신규직원을  보는 것도 서로 힘듭니다

무턱대고 뽑는게 능사는 아닙니다

일에 적응 되려면 최소 3년이상은 걸릴텐데 과의 고문관을 몇명이나

두시려고 하는건가요?

15년 이상된  직원들도 새 시스템에 적응을 못해서 묻고 실수하고
난리인데  아무것도 모르는  직원을 앉혀놓으면  일이 될까요?

게다가 임기제도  도청에  많습니다

그 분들 일도 기존 직원들이 나누어서 하는 경우도 많은데

어느 정도 도정이 돌아갈수 있도록 다양한 대책을 세워주십시요

신규에게 e호조 온나라  예산,  세외수입 등 기본을 가르쳐서 실과에 배치하거나

바로 현업부서에서 제역할을  할수있도록  해주십시요

현재 e호조나  세외수입, 온나라 시스템, 이나라 도움 등 교육은 

전입자들도 제대로 받지 못하는 실정입니다


부연 설명드리자면, 시군에서 처음 신규직원이 배치를  받으면

대표적인  행정직인 경우 주민등록업무를  시작으로

세외수입고지서  발급,  주민등록 인감등 지침을 이해하고

1년쯤 지나면 다른 업무를 맡아  다양한 업무를 적응하며

7-8급쯤 되면  동사무소 경리 서무업무를  통해 예산집행등을 배웁니다

그러나  지금 도청 신규는 백지상태입니다

제발 신규도 살리고 담당계원들도 살린다 치고 적극적인 대처 부탁합니다