근무중 느낀 불만사항
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작성자 주무관 댓글 16건 조회 38,698회 작성일 19-10-24 14:54본문
근무중 느낀 몇가지 불만사항이 있어 글을 적게되었습니다.
1.일과시간 외 과장님의 회의 또는 행사 참석시 직원들이 번갈아가며 과장님을 해당 장소까지 모셔드리고 끝나기를 기다렸다가 도청 또는 댁까지 다시 모셔오는건 불합리한 것 같습니다.
직원들이 돌아가며 한달에 1~3회 운전기사 노릇을 하고 있습니다
2.유연근무제는 과마다 할당되어서 강제로 시행되고있는데 1시간 먼저 출근을 해도 오후5시에 퇴근을 할 수 없습니다. 실제로 이행되지도 않으면서 평가 점수만을 위해 강제로 인원을 배당하는건 불합리하다고 생각합니다
3.직원들도 개인사정이 있어서 조퇴나 연가를 사용할 수 있는데 상급자의 반응이 무섭습니다. 직원이 연가사용으로 자리를 비울 시 상급자는 연가도 사용하지않고 사무실을 지키는데 하급자가 연가를 사용하다고 불쾌하다는 반응을 자주 보입니다.
4. 불필요한 행사가 많다고 생각합니다. 과내에 한달에 10회 이상의 행사가 있을때도 있습니다. 그때마다 담당자는 과장님의 인사말을 작성해야하고 행사나 회의 준비를 위해 초과근무를 해야 합니다. 불필요한 행사에 직원들이 동원되지 않았으면 좋겠습니다.
근무환경이 좋은 도청이 되었으면 좋겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.
1.일과시간 외 과장님의 회의 또는 행사 참석시 직원들이 번갈아가며 과장님을 해당 장소까지 모셔드리고 끝나기를 기다렸다가 도청 또는 댁까지 다시 모셔오는건 불합리한 것 같습니다.
직원들이 돌아가며 한달에 1~3회 운전기사 노릇을 하고 있습니다
2.유연근무제는 과마다 할당되어서 강제로 시행되고있는데 1시간 먼저 출근을 해도 오후5시에 퇴근을 할 수 없습니다. 실제로 이행되지도 않으면서 평가 점수만을 위해 강제로 인원을 배당하는건 불합리하다고 생각합니다
3.직원들도 개인사정이 있어서 조퇴나 연가를 사용할 수 있는데 상급자의 반응이 무섭습니다. 직원이 연가사용으로 자리를 비울 시 상급자는 연가도 사용하지않고 사무실을 지키는데 하급자가 연가를 사용하다고 불쾌하다는 반응을 자주 보입니다.
4. 불필요한 행사가 많다고 생각합니다. 과내에 한달에 10회 이상의 행사가 있을때도 있습니다. 그때마다 담당자는 과장님의 인사말을 작성해야하고 행사나 회의 준비를 위해 초과근무를 해야 합니다. 불필요한 행사에 직원들이 동원되지 않았으면 좋겠습니다.
근무환경이 좋은 도청이 되었으면 좋겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.