우리 도청에는 누구나 어디서나 도정발전에 열심히한다.
그렇지 않는 직원은 극소수 일것이라 본다.

평상적인  업무추진을 부풀려 특별업무 성과라고  발탁승진을 요구하는 자가 많다고 한다. 만약 이를 받아 들인다면
누가 한직에서 희망을 갖고 열심히 하겠는가.

모두가 공감하는 인사는 몇년간 실시한 근평에 의한
승진순위가 반영되어야 할 것이다.