결국 그렇게 조직의, 힘의 논리대로 결정이 나는 모양이네요.
과연 우리 조직 발전을 위해 옳은 것인지.
상관의 부당(?)한 지시는 과감히 거부 하는 게 맞습니다. 하지만 현실은 참으로 어렵다는.
아래로부터의 혁명이 아닌, 위로부터의 혁명이 있을때, 진정 건강한 조직이 되지 않을까요.