제발 이제는 꼰대 문화좀 바뀌었으면 합니다.  사무관을 승진하면 교육을 받습니다. 중간에 리더십 교육이 반드시 들어가 있습니다.
시군에는 사무관이 과장이지만 도에는 서기관이 과장입니다. 실질적으로 직원들에게 미치는 영향이 가장 큰 보직이 도에서는 서기관
자리입니다. 타시도를 보면 리더십교육을 통과하지 못한 사람은 승진을 시키지 않은 곳이 많습니다.
최소 5년전에 받은 리더십으로 변화무쌍한 조직에 맞게 리더십을 발휘하지 못합니다. 아직도 군대식으로 조직을 운영하려는 꼰대같은
우리도의 서기관이 넘칩니다. 모두가 연공서열식 승진 방식으로 승진을 시키고 리더십 교육도 제대로 받지 못한 과장들이 질책만 할줄
알았지 솔선수범 하는 모습 보기 힘듭니다.  과장급 이상 보직은 직원들의 의견을 어느정도 수렴하는 제도 보완이 필요해 보입니다. 
아직도 몇몇 과장들은 돌아가면서 점심을 먹는데 과장들이 점심값을 계산하는 경우는 거의 없고 대부분 해당 계에서 밥값을 계산합니다.
과장이 밥 사줄 형편이 않되면 우리도 가장 큰 식당에서 점심을 먹으면 됩니다. 왜 월급을 많이 받는 과장이 직원들의 점심값에
욕심을 냅니까 제발 바뀌어야 된다고 생각됩니다. 요즈음은 많이 바뀌었지만 일부과에서는 아직도 관행이 그대로 입니다.
그리고 국장들 과장들 점심먹을 때는 최소한 업무 이야기는 하지 말아 주었으면 합니다. 점심을 먹는다는 것은 직원들의 고충 상담이 필요한 시간이지 업무 챙기고 질책하는 자리가 아닙니다. 그럴바엔 점심을 왜 먹습니까 차라리 따로 따로 밥먹으세요
그리고 어느 조직에서 임원급이상을 5년 이상 하는 조직은 없습니다. 국장을 15년 20년 씩 하는 자리는 그 어디에도 없습니다.
대기업 임원도 2년씩 계약 합니다. 중앙부처도 어느정도 계급 정년제가 있는 것으로 알고 있습니다. 3급 이상은 계급 정년제 도입 반드시 필요 합니다. 그러면 고시 출신들 승진에 대해서 어느정도 속도 조절해서 승진 하게 됩니다. 국장을 15년 씩 하는 조직은 망하는 조직입니다.
동기부여가 되지 않는 조직 누가 열심히 합니까 이미 유리천장이 되어 있는데요 9급이 국장이 될수 있는 조직으로 될 때 조직이 활력을 갖게
됩니다. 고시출신들 제발 중앙으로 가세요 능력도 않되니까 도에 머물면서 꼰대짓 하지말고요 능력으로 중앙 진출해서 제발 고위직으로
가십시요 9급 들의 리그에 들어와서 꼰대짓 하지 말고요 다 그렇다는 것이 아닙니다. 일부 고시 출신 국장들 꼰대짓 많이 하는 것으로 알고
있습니다. 옛말에 일찍 출세하면 빨리 죽던지 아니면 말년이 비참하다 했습니다. 높이 올라갈수록 고개를 숙이고 제발 겸손하게 직원들
대하기 바랍니다. 5급부터 시작했으니 어찌 직원들의 고충을 알겠습니까
군대에서도 행군할 때 히타 틀고 따라오는 대대장을 존경하겠습니까 아니면 눈내리는 전선에서 군장을 같이 메고 가고 등을 두드려 주는
상관을 존경하겠습니까. 대대장이 2배 무거운 군장을 메고 갈때 존경하고 따라 옵니다.
제발 우리도청 간부들 반성이 필요할 때입니다.