다면평가에 과장 국장 부터 되어있는거같드라요
최소 사무관이상부터 적용시켜주세요
듣기만 들었지만 예전에 있던 시험부활이라든지 인사혁신이 필요합니다
너무 주관적인 상급자의 평가로만 승진이 이루어지다보니 정말 인간적으로나 업무적으로 자질 이하의 사람들이 관리자가 되니 도정이 발전할 수가 있을까요?
아닌분들도 있지만 승진하시는분들보면 승진하기 위한 일만하시는 분들이 참 많은거같드라고요....일을 열심히 하면 승진이 따라오는 구조가 되어야 하지 않을까요?