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 > 다면평가에 과장 국장 부터 되어있는거같드라요
> 최소 사무관이상부터 적용시켜주세요
> 듣기만 들었지만 예전에 있던 시험부활이라든지 인사혁신이 필요합니다
> 너무 주관적인 상급자의 평가로만 승진이 이루어지다보니 정말 인간적으로나 업무적으로 자질 이하의 사람들이 관리자가 되니 도정이 발전할 수가 있을까요?
> 아닌분들도 있지만 승진하시는분들보면 승진하기 위한 일만하시는 분들이 참 많은거같드라고요....일을 열심히 하면 승진이 따라오는 구조가 되어야 하지 않을까요?
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