재택근무를 제대로 시행하는지 애로사항이 없는지 파악이 필요함.

실제 재택근무여부도 확인해 보시고 (사무실 재택 ??) 20% 이행여부도 실과별 확인해보시고

눈치보지 말고 제대로 시행될수 있도록 해당부서에서 먼저 챙겨주시길 바랍니다.

이행부서는 의무사항이니 상은 못줘도 불이행 부서는 감점을 주시기 바랍니다.