전 부서까지 확대한 직원 드래프트제 ??
누군가 지적하였듯이 몇몇 능력자들을 위한 쑈 ~ 행정에 지나지 않는다는 말에 절대적으로 공감한다.
객관적으로 생각하면 어느 부서의 장이라도 기획, 인사, 행정 등 요직부서에 근무한 직원들을 우선적으로 데려가려 하지 않겠는가?!

그 이유는
첫째, 일단 업무능력에서 검증된 직원들이라 생각을 할 것이고
둘째는 요직부서 출신인 그들에겐 그들만의 카르텔이 형성되어 있어서
어떤 식으로든 도정에 근무하는 동안 계속해서 과장 개인이(또다른 카르텔 형성??)나 부서에 이득이 될 것이라고 판단을 할 것이다.

그렇다면, 매번 인사때 마다 그런 직원들만 모두가 선호하는 부서를 계속 독점하게 된다.
따라서, 다수의 선량한 직원들은 선택받지 못한 상실감과
일 외에도 상급자들에게 평소에 잘 보여야 된다는 줄서기 문화만 더욱 부추기게 된다는 말이 맞다.
조직 내부에 위화감만 더 심하게 부추기는 꼴이다.

직원들이 제기하는 인사 문제에 대해서 인사 때마다 제기되고 금세 사라지는
루저들의 불평 으로만 해석하고 넘어갈 일이 절대 아니다.

인사혁신 한다면서 다수의 직원들에게 오히려 상실감만 안겨주는 이런 인사는 반드시 개선되어야 할 것이다.