인사과에서 받은 승진 현황을

노조에서는 검토를 하고 조합원들에게 알리는 것인지 궁금합니다

남아 있는 대상자가 중요한지

이미 승진한 사람이 중요한지

비교 대상을 잘못 잡은건 아닌지?(물론 위에 승진연수 비교는 봤습니다)

행정은 이번에 '15년도 했는데 이걸 보고 기술직들 위안을 삼아라는건지

단순히 현황을 알리는 것으로 끝내지 말고 면밀한 검토 후 제대로 된 반영이 중요합니다