예전부터
초과근무 시간을 조직진단 평가항목에 넣는것이 이해가 가지 않습니다.
담당부서에서 잘 검토해주시겠지만,

하루종일 일과시간 집중해서 정시퇴근하고 결국 주말 근무하는 경우도 있고
혹은 문서와 초과근무 이외에 민원상담, 현장확인, 보고서 및 제출 자료작성 등
정량적 평가가 어려운 부분이 많습니다.

조직진단에 초과근무 시간이 평가되어야 한다면
월 52시간을 초과한, '초과근무시간을 초과한' 근무시간을 평가에 넣어주시기 바랍니다.

에너지절약에 워라밸에 근무시간에 집중하자는 정책과는 반대로 초과근무가 많은 부서는
우선 업무분장 분석이나 기타 개선사항을 찾아보는게 먼저라고 생각합니다

고생많으십니다, 청우분들의 안녕과 건강을 기원합니다.