이 글은 직급간의 불화를 일으키는 것이 아닌 우리 조직 문화를 건강하게 만들고자함을 밝힙니다….
현재 서울시 몇몇 자치구들은 팀장(5급)은 초과근무를 없애고 연봉에 정액분을 더하여 급여를 주고있습니다. 경상남도는 서울시에 비해 10년이나 뒤늦은 행정인가요..ㅠㅠ 야근을 하고 일을 열심히 하시는 사무관들이 많지만.. 매일 시간외근무를 함으로써 직원들도 제시간에 퇴근하지못하는 분위기가 만연해있는것 또한 사실입니다.
정말 현업부서나 어쩔수없이 야근을 많이 해야하는 부서의 사무관들에게는 다른수당을 준다던지해서 보전해주는것도 방법이지않을까요.. 업무시간에 집중해서 계원들과 일을 추진하고 나머지 시간은 가족들과 보내는 분위기를 만들어주세요.. (도청)가족을 만들지마시구요…