갑자기 패딩 이슈를 간부 베스트, 워스트로 돌린다는 느낌은 나만의 생각일까...??


실명수준으로 몇명 과장들에게 멍에를 씌우는 건 맞지 않은 듯...

누구누구가 선정되었다는 건 모르겠는데...

그 사람을 단정지어 비방하는 건 맞지 않다고 개인적으로 생각됨



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 > 요즘 노조가 너무 편한길만 가는 타성에 젖어있지않나 생각합니다
> 노조원들에게 패딩을 주는것도 좋습니다만은 조합원들이 그 옷 받으려고 월급에서 매달 자동이체 할까요?
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> 한동안 해오던 베스트 워스트 간부공무원 조사가 없는것 같네요
> 물론 노조에서도 부담스럽겠지요
> 그러나 그 목적이 즐겁게 일할수 있는 직장분위기를 만들기 위해서이고 이를 위한 한 방법이니 노조에서 해야 할 일 중에서 하나라고 생각합니다
>
> 노조에서 안하시니 제일 솔직하게 의견 올라오는 여기에서 의견을 여쭙습니다
> 댓글로 투표해주세요
>
> 그리고 부지사님,
> 베스트 공무원이 되신 분은
> 일할맛 나는 직장분위기를 이끌어가는 모범이 되시도록 팍팍 승진좀 시켜주시고
>
> 워스트 되신분들은 절대 승진시켜주지 마시고
> 부단체장도 보내지 말아주세요
> 과장이 워스트면 그 과 직원만 피해보지만 국장이나 부단체장되면 100명 이상 몇백명 직원들이 불행해지잖아요
>
> 그럼 막연히 뽑기는 힘드실테니
> 각 후보 3분을 추천드립니다
>
> 물론 이 후보는 주관적이지만
> 그렇지만은 않은게 후보군을 보시면 어느정도 객관적이구나 생각하실 겁니다
>
> 베스트
> - *** : 이 분은 한번도 직원들에게 목소리 높인걸 본 적없다고 할 정도로 직원들을 따뜻하고 인격적으로 대한다는 말씀이 늘 들림.
> - *** : 이 분은 항상 직원들을 배려하시고 인격적으로 대해주신다는 말씀이 대부분이고 늘 직원들이 진심으로 모시고 싶어한다함.
> - *** : 일의 경중을 잘 가리시고 부당하거나 모호한 업무지시, 불필요한 아부용 자료 지시 없이 꼭 필요한 업무로 직원들이 일하기 좋게 배려한다는 말씀이 많음.
>
> 워스트
> - *** : 이 과에 휴직자가 많은 이유가 그만큼 직원들을 업무적, 인격적으로 힘들게 하기 때문이고 윗분의 눈에 들고자 직원을 쥐어짜는 스타일이라는 의견이 지배적임.
> - *** : 이분은 있으신 곳마다 분위기를 다망친다고함. 그 정도로 직원들에게 예의나 배려없이 함부로 막 대하고, 본인만 옳고 일의 경중을 가리지 못해 늘 고함을 쳐서 직원들이 많이 힘들어한다고 함.
>- *** : 이분은 부서원들에게 별명이 익호라고 함. 사이코의 한글식 발음으로 그 만큼 부서에서 늘 고함이 끊이질 않고, 직원들 배려는 눈꼽만큼도 없고, 작은 결정도 못내려서 몇일끌고, 직원들 대부분이 인사이동만 바라고 있다함.
>
> 직원들의 평이 고마울수도, 모함이라고 생각할수도 있으나, 그 모두 본인이 하신 일이고,
> 힘없는 직원들이지만 눈은 있고 입은 있습니다
> 이게 너무하는 것이라고 생각할수도 있겠지만 그 부서장으로 인한 스트레스로 눈뜨기싫고 출근하기 싫고 일도 손에 안잡히고 우울증이 생기고 질병휴직할 정도로 하는 그게 직장에서 너무한거 아닐까요?
> 물론 인정못하시는 분들이니 거론이 되겠지만요.
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