임기제 반복연장의 폐해
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작성자 타개 댓글 0건 조회 1,718회 작성일 22-06-13 10:28본문
임기제도 공무원연금 받게 됨
정해진 기간동안 전문분야 공무수행을 위해 임명되었는데
막상 처음 들어와서 계속 하다보면 새사람 뽑기도 구찮은 건지
관행적으로 연장이 되니 공무원으로서 신분보장은 물론, 공무원 연금까지 수급.
임기제 7급에서 6급 승진까지하여 재채용(사실상 승진)하는 등 계속하여 연장되고, 그러다보니 휴직도 사용하는데 임기제로 한번 들어만 오면 사실상 평생 공무원되는 길임.
이것은 임기제 채용 취지에 매우 어긋나는 사례가 아닐 수 없음
실제로는 계속하여 10여 년 넘게도 재채용 되다보니 일반 직원들에게 텃세를 부린는 등 내부조직 분탕질의 원흉.
심지어 공채정규 공무원(상사.동료 포함)들에 대하여 자기들끼리 누군 이렇더라, 저렇더라 평가질 까지 함. 이것이야말로 주객전도, 역차별.
노조게시판 댓글만 봐도 임기제가 쓴건 티가 남
그렇게 불만이면 공채정규공무원 그만두고 다시 임기제로 들어오란다 허허참 석박사 따서 임기제로 들어오기 쉬운줄 아냔다.
비단 직전 사장님 시절뿐만이 아님. 집권당이 어디였든 간에 어느 사장님 시기때 임용되었든 간에 계속하여 반복연장해 온 임기제들에 대하여 철저한 재검증이 필요한 시기임. 시작부터 확실하게 재정립할 필요가 있음.
정해진 기간동안 전문분야 공무수행을 위해 임명되었는데
막상 처음 들어와서 계속 하다보면 새사람 뽑기도 구찮은 건지
관행적으로 연장이 되니 공무원으로서 신분보장은 물론, 공무원 연금까지 수급.
임기제 7급에서 6급 승진까지하여 재채용(사실상 승진)하는 등 계속하여 연장되고, 그러다보니 휴직도 사용하는데 임기제로 한번 들어만 오면 사실상 평생 공무원되는 길임.
이것은 임기제 채용 취지에 매우 어긋나는 사례가 아닐 수 없음
실제로는 계속하여 10여 년 넘게도 재채용 되다보니 일반 직원들에게 텃세를 부린는 등 내부조직 분탕질의 원흉.
심지어 공채정규 공무원(상사.동료 포함)들에 대하여 자기들끼리 누군 이렇더라, 저렇더라 평가질 까지 함. 이것이야말로 주객전도, 역차별.
노조게시판 댓글만 봐도 임기제가 쓴건 티가 남
그렇게 불만이면 공채정규공무원 그만두고 다시 임기제로 들어오란다 허허참 석박사 따서 임기제로 들어오기 쉬운줄 아냔다.
비단 직전 사장님 시절뿐만이 아님. 집권당이 어디였든 간에 어느 사장님 시기때 임용되었든 간에 계속하여 반복연장해 온 임기제들에 대하여 철저한 재검증이 필요한 시기임. 시작부터 확실하게 재정립할 필요가 있음.