저도 안타까워서 한마디 합니다.
규정은 나름의 통계를 가지고 산정하는 거지요
이래달라 저래달라
요즘 게시판보면 불만투성인데
정작 자신의 위치에서 묵묵히 일하는 직원들도 많이 있어요
자기 자신만 부당하거나 비합리적인거 같죠?
모두를 만족하는 근무조건이나 환경은 없겠으나
내가 항상 손해보는거에 대한 피해의식이 많은 거 같아요
물론 잘 못된 것은 바로 잡아야지만서도... 


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 > 1. 초과근무 한도를 초과하는 초초과근무를 기준으로 산정해주십시오.  하루 4시간 넘어서 초과하는 시간을 기준으로 업무 가중량을 산정함이 맞다고 생각합니더
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> 2. 어디를 가든 어떤 업무를 맡든 / 초과근무 한도를 채우거나 넘기지만 / 하루 한도는 넘기지 않는 인력은 기준에서 제외하여 주세요
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> 3. 초과근무시간 중 교육이수 여부, 인터넷 사용기록, 출입기록 찾으면 나올텐데, 감사할때나 출장시간 대비 접속시간 찾아서 적발도 하는 시대에 진심 계속 같은 방식으로 진단하십니까
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> 4. 좀, 일하려는 직원, 노력하는 직원직원더 잘 할수 있게 몰아주기를 감시해야지, 잘 하고있는 직원에게 업무 몰아주고 떠넘기고, 아부 잘하고 초과만 풀로 하는게 일 많이하고 능력있는 직원 기준입니까
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> 혁신혁신 많은 변화를 가져왔지만
> 정작 업무 능률은 쇠퇴하게 하는건가요
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> 안타깝고 답답해서 한마디 해봅니다.
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