이런 글을 노조게시판 익명을 힘을 빌려서 글을 적어봅니다.

시댁은 창원이긴 하지만 애를 맡아줄수 없는 상황입니다. 곧 2년 휴직기간 다 채워가는데 초등학교 1학년때 다시 휴직해야 할수도 있어서 곧 복직을 앞두고 있습니다. 최근에 감기로 애가 열이랑 감기까지 나고 고생을 했는데 다행히 제가 휴직중이라 그렇지 복직해서 일 다녔더라면 아찔하더라고요.
근데 어린이집 다니고 있는 이상 계속 꾸준히 아프다고하니.. 앞서 걱정입니다.

도청에 케이스바이케이스겠지만.. 인사과에 미리 상황을 말씀드리고 빡센 부서가 아닌 곳으로 미리 말씀드리면 실례가 되려나요...

시댁친정 도움없이 아기 키우고 있는 여자 동료분들은.. 다닐만 한가요..  아니면 어릴때 휴직을 달아서 쓸지도 고민입니다.

다들 아기 키운다고 회사에서 어느정도 배려해주는 부분도 있는지 궁금합니다..

2년전 도청분위기랑 지금 도청분위기랑 많이 달라졌는지요...

부족한 업무는 주말에 나와서 일하든 최대한 맡은 업무에 최선을 다하겠지만 평일에 애 때문에 칼퇴하고.. 이런게 가능한 분위기인지 궁금합니다.

진심어린 댓글 부탁드립니다. 복직 전 너무 고민이 많습니다.