나한테 분장된 업무가 내가 하는 일이고
내일 다하고 나야 다른 직원이 하는 행사 같은거
도와주는것이지

왜 뻔히 그 일에 대한 담당자가 있는데
그 직원이 일이 안된다고, 일처리가 늦다고
왜 다른 사람에게 하라고 지시하는지

그러고는 그 직원이 경력이 많으니까
근평 챙겨주고 성과급 챙겨주고

과장님들아
님들 입장에서는 부서원 누가 하던 그 업무만
처리되면 그만 이겠지만

일을 다른 사람에게 시켰으면
그리고 일이 안되는 직원이라면
근평 낮게 주고 성과급 등급 낮게 주는게 맞지않나?

과장님들 당신들은 욕먹기 싫고
일 잘하는 직원들은 죽으란 말이가?
내업무도 아닌데 주말에 카톡 보내서
그 업무 어떻게 되가냐고
월요일에 보고자료 다 되었냐고

인사부서에서 아무리 성과위주로 근평하고 승진시키고 해봤자 실제 부서에서는 과장들 욕 안먹으려고
일잘하는 직원만 족친다

그러고는 근평과 성과급은 짬대로 주는
이율배반적인 행태가 비일비재하다

썩을대로 썩은 조직 경남도청