일 좀 하나 봐요
그러면 인정 받는 것에 만족하시죠
상대방의 사람은 언젠가 대야에 코 쳐 박힐 날이 있을 겁니다

일하는 당신을 사랑합니데이

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 > 나한테 분장된 업무가 내가 하는 일이고
> 내일 다하고 나야 다른 직원이 하는 행사 같은거
> 도와주는것이지
>
> 왜 뻔히 그 일에 대한 담당자가 있는데
> 그 직원이 일이 안된다고, 일처리가 늦다고
> 왜 다른 사람에게 하라고 지시하는지
>
> 그러고는 그 직원이 경력이 많으니까
> 근평 챙겨주고 성과급 챙겨주고
>
> 과장님들아
> 님들 입장에서는 부서원 누가 하던 그 업무만
> 처리되면 그만 이겠지만
>
> 일을 다른 사람에게 시켰으면
> 그리고 일이 안되는 직원이라면
> 근평 낮게 주고 성과급 등급 낮게 주는게 맞지않나?
>
> 과장님들 당신들은 욕먹기 싫고
> 일 잘하는 직원들은 죽으란 말이가?
> 내업무도 아닌데 주말에 카톡 보내서
> 그 업무 어떻게 되가냐고
> 월요일에 보고자료 다 되었냐고
>
> 인사부서에서 아무리 성과위주로 근평하고 승진시키고 해봤자 실제 부서에서는 과장들 욕 안먹으려고
> 일잘하는 직원만 족친다
>
> 그러고는 근평과 성과급은 짬대로 주는
> 이율배반적인 행태가 비일비재하다
>
> 썩을대로 썩은 조직 경남도청
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