노조에서 인사조치 하라고 한다고
바로 인사조치하는 것이 맞나

사실 관계, 전후 사정 등을 면밀히
조사를 하여 문제가 인사 조치 할 정도인지 등
검토를 하여 인사 조치 하는 것이지

그냥 노조에서 요구하단고
바로 안 한다고
결과에 따라서는 형사벌이 주어지는
고발로 바로 간다는 것은 아니지 싶다

모두가 알 것인데
담당 국장과 과장은 없어진 서류를
하루 빨리 찾고자 마음이 앞서지 않을가 싶다

우리 부서에 그런 일이 벌어지면
모두가 서류를 찾기 위해서
다들 무리 하지만
다양하게 찾을라고 노력하지 않을까요