어짜피 인사는 사장 마음대로 하는건데 한마디 해봅시다.

제가 하고싶은 이야긴
직렬별 이기주의 타파하고 승진때는
전체 공무원 경력 기준으로 진급시킵시다.

그게 공평하지 않겠어요?

왜 같은 공무원 15년차에 누군 6급이고 누군 5급이고

솔직히 일 많이 한다고 일 잘 한다고 성과내고 가점같은 거 받아받자~ 그건 자기만족일뿐이고 / 잘하고 못하고는 부서장 주관에 때라 욌다리 갔다리 하는거잖아~~~~~

승진하고는 상관없고 그래서 공무원은 먼저 들어온게 갑이고 거기다 근평 주는 사람이랑 잘 엮이면 그 게 장땡인 것이라는 이야길 하지.

직렬별 티오 감안하다보니 언놈은 대충해도 빨리 달고
언놈은 별짓을 다해도 위에 한 놈이 조기사망하거나 내빼지 않는 이상
별 수 없고~  의욕상실일 뿐이지.

기술직은 고 기술  하나때문에 족쇄가 생겨 어디 딴데도 못 가고
우리에 갇힌 소마냥 바보같이  있고
자기들끼리 죽자 살자 싸움판 만들고

행정직은 어디 가서도 할 수 있다며 오만데 다 가면서 본인들은 행정전문가라며 자기들도 알고보면 기술직이라카면서
온갖 행정직 부서들은 신설해가지고 다 자기들 자리라 하지 않나~
전에는 부단체장 자리는 행정직이 다 가야는데 기술직들에 잠시 내어주는 자리라는 폐급발언을 일삼는 몰지각한 자도  있긴 하던데
기술직이 부단체장 가면 일이 안들아간다면서~~

공무원 경력이 무시 할 수 없잖아~ 승진하는데 능력, 성과 이런거 상관 없지않나? 공무원 경력데로 하자  고마